简介：近日，湖南省祁东县人民法院审结了一起工伤保险待遇纠纷案。原告系一生产花炮的民营企业，被告屈某为从事花炮上药的技术人员。2008年2月被告到原告厂里工作，其工资实行计件工资制，以工作量计算工资。
　　2009年1月1日，被告在工作时，因工作作坊爆炸，导致被告受伤。2009年5月15日，被告之伤经南华大学司法鉴定中心鉴定为八级伤残。被告即于2009年8月7日提起雇员受害赔偿诉讼，被裁定驳回起诉。2009年11月16日被告向祁东县劳动和社会保障局申请工伤认定，被评定为工伤，构成八级伤残。2010年4月7日，被告向祁东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止与原告的劳动关系，并要求原告支付其各种工伤待遇计97829.20元。原告对此不服，认为被告从受伤之日起至伤残鉴定日止，误工时间只有四个月，被告的月平均工资为911元，仲裁裁决认定被告的月平均工资为2052元高于被告的实际工资。为此请求人民法院判令原告只支付被告各种工伤待遇20042元。
　　祁东法院经审理认为，被告因工负伤，依照法律规定享受工伤保险待遇。由于原告未依法为被告缴纳工伤保险金，应当由原告按照《工伤保险条例》的规定向被告支付费用。原、被告对仲裁结果“终止劳动关系、支付伙食补助费、护理费、单位应缴养老保险金”四项内容均无异议，表示认可。对双方讼争的误工期限、以及被告的工资标准问题存在分歧。
　　按照法律规定，误工期限只能计算至被告第一次伤残等级评定时止，为四个半月时间，双方争执补偿标准即工资基数，因被告在原告处工作大约一年时间，而原告只能提供三个月被告签名认可的工资表，提供的工资表不完整，又对被告自行记载的完成劳动量显示的月平均工资3041元不认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十条的规定，工资表属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　故以衡阳市统计局公布的2008年度职工月平均工资1766元为被告工资基数，计算原告应支付给被告因工伤享有的停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金。祁东县法院遂依法判决终止原、被告的劳动关系，由原告支付给被告各种工伤待遇合计52232元，依法维护了劳工的合法权益。
　　总裁学习网观点：劳动关系作为一种社会关系，它既是经济关系、契约关系，也是一种文化关系。建立协调稳定的劳动关系，不仅要完善经济手段、法律手段，更要达到文化上的认同。劳动关系的运行是一种市场行为，也是一种企业行为。建立劳动力市场运行机制和加快现代企业制度建设，是劳动关系有序运行的条件。