独生子女或无子女的员工退休时，公司是否需支付一次性生活少补助
2012-12案例：老徐和爱人都在一家企业工作，老徐的爱人因早年患有子宫肌瘤，动了手术之后就不能再生育了，为此老徐夫妇膝下无子女。
今年老徐退休了，他看到那些独生子女的父母，单位在他退休时，都有适当的奖励，老徐心想我也无子女，为此老徐要求单位按他上年的年平均工资额的100%，支付他一次性生活补助费，单位认为他无理取闹，请问：老徐的要求合理吗？
答案：根据计生文件相关规定 ：“办理退休的独生子女父母，退休时由所在单位按上年职工年平均工资额的30％给予一次性奖励；无子女的职工或者因独生子女死亡造成无子女的职工，退休时由所在单位按上年职工年平均工资额的100％给予一次性生活补助……”的文件规定，老徐的要求合理，但关键要看老徐的上年的年平均工资额是多少，如果老徐上年的年平均工资额高于所在单位上年职工年平均工资额，那只能按所在单位按上年职工年平均工资额，给予100％一次性生活补助。
但现在许多员工不清楚有这一规定，退休了没有向单位要这笔一次性生活补助。
今年老徐退休了，他看到那些独生子女的父母，单位在他退休时，都有适当的奖励，老徐心想我也无子女，为此老徐要求单位按他上年的年平均工资额的100%，支付他一次性生活补助费，单位认为他无理取闹，请问：老徐的要求合理吗？
答案：根据计生文件相关规定 ：“办理退休的独生子女父母，退休时由所在单位按上年职工年平均工资额的30％给予一次性奖励；无子女的职工或者因独生子女死亡造成无子女的职工，退休时由所在单位按上年职工年平均工资额的100％给予一次性生活补助……”的文件规定，老徐的要求合理，但关键要看老徐的上年的年平均工资额是多少，如果老徐上年的年平均工资额高于所在单位上年职工年平均工资额，那只能按所在单位按上年职工年平均工资额，给予100％一次性生活补助。
但现在许多员工不清楚有这一规定，退休了没有向单位要这笔一次性生活补助。