劳务派遣服务
劳务派遣服务
企业将“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的劳动关系交由第三方人力资源服务机构管理并提供一系列围绕人力资源的一种服务管理方式。由第三方人力资源服务机构履行用人单位对劳动者的义务。人力资源机构与接受派遣的企业签订《劳务派遣服务》协议，建立一种服务关系。简而言之，企业将繁琐事务留给专业机构来做，从而帮助企业提高核心竞争力。
劳务派遣本质的特征是：雇佣和使用相分离。
形成劳务派遣的原因是：
1、降低劳动管理成本： 降低一般劳动管理成本和减少内部人员储备，降低固定人工成本
2、促进就业与再就业
3、为强化劳动法制提供条件
4、满足特殊单位的需求
企业将“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的劳动关系交由第三方人力资源服务机构管理并提供一系列围绕人力资源的一种服务管理方式。由第三方人力资源服务机构履行用人单位对劳动者的义务。人力资源机构与接受派遣的企业签订《劳务派遣服务》协议，建立一种服务关系。简而言之，企业将繁琐事务留给专业机构来做，从而帮助企业提高核心竞争力。
劳务派遣本质的特征是：雇佣和使用相分离。
形成劳务派遣的原因是：
1、降低劳动管理成本： 降低一般劳动管理成本和减少内部人员储备，降低固定人工成本
2、促进就业与再就业
3、为强化劳动法制提供条件
4、满足特殊单位的需求