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         企业将“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的劳动关系交由第三方人力资源服务机构管理并提供一系列围绕人力资源的一种服务管理方式。由第三方人力资源服务机构履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同，按月支付劳动报酬，依法代缴社会保险等事务。
         简而言之，企业将繁琐事务留给专业机构来做，从而帮助企业提高核心竞争力。
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